Como calcular demissão com aviso prévio indenizado? 28 de agosto de 2019 0 Comentários de leitura Empresarial, Trabalhista O aviso prévio é um direito garantido ao trabalhador proporcional ao tempo de serviço previsto em lei, de no mínimo de 30 (trinta) dias, o qual consiste no aviso sobre a intenção de romper o contrato de trabalho com antecedência. Continue reading →