Você sabia que quando um empregado realiza horas suplementares à sua jornada normal de trabalho e em horário noturno, ele fará jus a um pagamento adicional correspondente tanto ao excedente trabalhado quanto por ter sido no turno da noite? Isso é plenamente possível e em conformidade com a CLT, porém o empregador deverá realizar o cálculo correto a fim de evitar que seja demandado judicialmente após o desligamento.