Você sabia que compensar as horas de trabalho é uma prática legal? Sim, exatamente. É plenamente possível que o trabalhador preste mais horas de serviços ao empregador do que prevê o contrato de trabalho, sem caracterizar horas extras, podendo ser diminuída a carga horária em outro dia no mesmo mês.

Mas cuidado, pois o regime pode ser descaracterizado diante de certas irregularidades. É o que iremos tratar no tema de hoje.

A compensação de horas de trabalho consiste em acrescer a jornada de trabalho em determinados dias, tendo em vista o suprimento em outros, sem haver o dever de pagamento de horas extras.

Para que seja válida, a CLT exige que seja feito acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, de forma escrita ou tácita.

Também, importa salientar que existem profissões que a lei não admite o referido regime, tais como ascensoristas e telefonistas.

Quando o regime pode ser descaracterizado?

Com efeito, com advento da nova lei, a prestação habitual de horas extraordinárias não descaracteriza mais o regime de compensação. Esta era a hipótese mais observada nos tribunais trabalhistas, os quais reconheciam com facilidade a inobservância regular do regime quando havia habitualidade.

Agora, com a reforma, pode haver compensação de jornada semanal, a qual não precisa mais estar limitada às 44 horas semanais, ou mensal, esta limitada a 220 horas, sendo possível a prestação de até 10 (dez) horas em um único dia.

A CLT prevê, também, que o não cumprimento às exigências do regime não implicam na repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

Percebe-se que houve flexibilização aos empregadores na sua aplicação, o que beneficia ambas as partes na relação de trabalho. 

Quais as penalidades caso o empregador não atenda as exigências do regime?

Em que pese a reforma trabalhista ter tornado as penalidades do empregador mais branda, é de extrema importância que o regime atenda as exigências legais, em especial na hipótese de compensação mensal, a qual possui limitação das horas diárias. Caso contrário, a empresa poderá ser condenada ao pagamento de horas extras, mesmo que tome aparentemente as devidas cautelas.

Sendo assim, um profissional habilitado poderá auxiliar desde a elaboração do contrato inicial, até o acompanhamento do respectivo regime, inibindo posteriores cobranças.

Gostaria de mais informações? Deixe um comentário ou entre em contato, nossos advogados especialistas terão prazer em lhe ajudar. Fale conosco pelo WhatsApp.